连年来，越来越多的应届毕业生和职场新东谈主接受参加外包公司使命，以为这么不错集会素质、构兵样子。相关词，从长久发展来看，外包公司的局限性也退却疏远。 最初，外包公司的使命本质接续较为单一，败落系统性和深度。职工经常被安排在固定岗亭，重叠性任务较多，难以构兵到中枢业务和技能。这不仅截至了个东谈主智商的栽种，也影响事业发展的广度。 其次，外包职工的事业晋升起间有限。由于企业更倾向于将中枢岗亭留给得当职工，外包东谈主员很难获取要津样子或解决契机。长久下来，容易堕入“低薪、低成长”的逆境。 辰溪人才网